7月-8月，在公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和大力支持下，通過前期調(diào)查摸底、精準了解需求，由集團工會、企業(yè)文化部聯(lián)合外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)單位，組織開展為期近2個月的職工子女暑期托管班。開班期間，通過多形式課程、多維度拓展，精準保障后勤，切實做好關(guān)心下一代工作，解決員工子女暑期無人看護的實際問題。

本次托管班采用作業(yè)輔導(dǎo)、興趣培養(yǎng)相結(jié)合的形式，針對孩子不同年齡層次安排手工制作、益智游戲、拓展活動、愛心義賣、露營等形式多樣的活動。老師們寓教于樂，在拓寬“建二代”知識面的同時，極大豐富了“建二代”的暑期生活，讓他們感受到學(xué)習的樂趣。

課程輔導(dǎo)

通過基礎(chǔ)知識講解結(jié)合益智游戲、實驗等形式，開展一系列課程輔導(dǎo)，讓“建二代”們在鞏固基礎(chǔ)知識的同時，感受趣味學(xué)習、舉一反三，提升學(xué)習興趣。

繪畫/拓展/親子活動

通過開展繪畫、手工、素質(zhì)拓展等課程，提升“建二代”們的想象力、觀察力、動手力和實踐能力，并激發(fā)其自覺探索的創(chuàng)新能力，在拓展中感受團隊協(xié)作，在親子互動中增進感情。

愛心義賣/烘焙課程

充滿愛心的捐賣品、此起彼伏的愛心叫賣，讓“愛心義賣”現(xiàn)場氛圍高漲，“建二代”們用實際行動獻愛心、送暖意，傳遞正能量；通過親手做蛋撻、月餅等烘焙課程，滿足“建二代”們對食物的好奇心、提升動手能力，并享受“自己動手豐衣足食”的滿足感。

本次托管班的成功舉辦，離不開員工和“建二代”們的共同努力。后續(xù)，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會服務(wù)作用，以解決員工實際困難為前提，當好員工貼心人，增強員工主人翁意識，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。